Skip to main content

OUTPLACEMENT

- Når en medarbejder skal hjælpes godt videre

Forandringer sker med hastigt tempo, og omstrukturerering og genplacering af medarbejdere, kan være afgørende for din virksomhed. At tilpasse organisationen, herunder at håndtere afskedigelser, er en kompleks opgave for ledere, der kræver balance mellem medarbejdernes følelser og virksomhedens behov samt fokus på de blivende medarbejdere.

Mantu tilbyder assistance til virksomheder, der ønsker at støtte opsagte medarbejdere i at finde nye karriereveje.

Vi hjælper virksomheder og medarbejdere med at navigere gennem organisatoriske forandringer, så både organisationen og de opsagte medarbejdere bliver godt rustet til en ny fremtid.

Vores mål er at sørge for, at medarbejderne forlader forløbet med fornyet energi og motivation samt en større forståelse for egne kompetencer og personlige værdier.

Vi anvender velafprøvede metoder til kompetenceafklaring, karriereafklaring, personlig udvikling og afklaring, CV-optimering, profilering på sociale medier, udformning af ansøgninger, brug af netværk og meget mere. Altid med omsorg, interesse og respekt

Vores tilgang er kreativ, og altid med udgangspunkt i, hvad der er relevant for den enkelte medarbejder.

Vi tilbyder kurser og workshops til grupper af medarbejdere samt forløb i naturen.

FORDELE FOR EN MEDARBEJDER I OUTPLACEMENT FORLØB

Målet med et forløb hos Mantu er, at støtte medarbejderen i en udviklings- og afklaringsproces, der skal føre til nye skridt i retning af et nyt job. Medarbejdere vil gå fra forløbet med fornyet energi og motivation samt en klarere forståelse af egne kompetencer og personlige værdier.  

I forløbet indgår således blandt andet udviklingssamtaler, afklaring af kompetencegab samt mål og ønsker for fremtiden. Derudover får medarbejderen rådgivning til opkvalificeret ansøgning, opdateret CV, samt LinkedIn optimering.

I visse af forløbende arbejder vi med personprofilanalyser og talenttest, som kan være med til at belyse en større selvindsigt og forståelse af medarbejderens profil.

Vi sammensætter et outplacement-forløb, der går i dybden og bredden og vurderer behov for den enkelte medarbejder og sikre de rette ressourcer så medarbejderen oplever det bedste forløb og udbytte.

 

  • Tryghed: Signalerer værdsættelse af opsagte medarbejdere og skaber tryghed, skaber positivt syn på fremtiden og reducerer uro for tilbageværende medarbejdere.

  • Positivt omdømme: Prioritering af medarbejdertrivsel styrker virksomhedens omdømme og kundens opfattelse.

  • Social ansvarlighed: Outplacement viser hensyn til opsagte medarbejdere og støtter bredt beskæftigelsen.

  • ESG: Outplacement bør inkluderes i rapportering om social ansvarlighed for at tiltrække investorer, kunder og medarbejdere.

  • Økonomisk fordel: Et outplacement-forløb kan reducerer lønomkostninger.

  • Ambassadører: Opsagte medarbejdere bliver positive ambassadører efter outplacementforløbet, hvilket kan føre til positiv omtale af virksomheden, besparelser i fremtidige ansættelser, fastholdelse af medarbejdere.
     

Kort fortalt – I viser i praksis, at I er en ansvarlig arbejdsplads, der tager hånd om både nuværende og fremtidige medarbejdere. Med outplacement sikrer I en værdig og respektfuld proces for alle involverede parter – til gavn for både den opsagte medarbejder og organisationen som helhed. Vi sørger for, at I kan afslutte samarbejdet trygt og ordentligt.

OUTPLACEMENT-MODULER

De fem moduler tilpasses individuelt efter den valgte pakke. For et nærmere overblik kan du se de fire grundlæggende udgangspunkter for vores outplacement-forløb.

  • HVAD KOSTER ET OUTPLACEMENT FORLØB?

    Prisen for et outplacement-forløb varierer afhængigt af hvilken løsning I vælger at tilbyde den enkelte medarbejder. Vi skræddersyer et outplacement-forløb, så de passer til både virksomhedens og medarbejderens behov, hvilket betyder, at prisen tilpasses efter ønskede resultater og ressourcer.

    Som udgangspunkt koster et outplacement forløb under en månedsløn.

    Der er ofte mulighed for at reducere lønudgifterne i opsigelsesperioden

    Kontakt os for et uforpligtende tilbud baseret på jeres specifikke behov og ønskede forløb.

  • HVOR STOR SKAL EN VIRKSOMHED VÆRE?

    Outplacement er relevant for virksomheder af alle brancher og størrelser.

  • KONTAKT

    Kontakt Cecilie Hansen for nærmere dialog. +45 41161314/ Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.