TESTVÆRKTØJER

Mantu gør brug af flere profilanalyser og talentværktøjer som en del af vores samtaleproces i forbindelse med rekruttering, team og lederudvikling.

Uanset om I har behov for en evaluering og indsigt i en kandidat under en ansættelsesproces, til et team eller til ledere, sikrer vi, at vi matcher jer med de mest egnede profiler for at opnå den bedst mulige indsigt i kandidatens potentiale. Vi lægger altid vægt på individuelle forløb, fortrolighed og diskretion i hele processen.

Hvis I har brug for andre typer af personprofilanalyser, motivations- eller evnetests eller lignende, kan vi også hjælpe jer med løsninger fra vores samarbejdspartnere i mantu-forretningsnetværket. Vores samarbejdspartnere består af specialister, der kan assistere med analyser og vurderinger af kandidater.

TT38 talenttest
Testen identificerer og åbner for medarbejderes  fulde potentiale og forklarer grundlæggende omkring alt fra adfærd til kognitive talenter. Når først dette er kortlagt, vil det målrette brugen af talenter og her vil være fokus på de stærke talenter og bundtalenter, samarbejdsformer, hvilke opgaver der er størst match og hvilke dræner og hvordan det løses og hvordan talenter passer ind i fremtidige jobmuligheder.

Master Person Analyse
Enkel og effektiv at home online-test og 1 times samtale, der kaster lys over præferencer, styrker og svagheder inden for tre områder: Ego-Drive, Sociale Faktorer samt Arbejdsstil.

Master BRIGHT
Online screeningsværktøj, der gør det muligt at måle og matche kandidaters serviceadfærd med jeres specifikke krav og forventninger. Det hjælper med at definere, hvad exceptionel service betyder for netop jeres virksomhed, og skaber hurtigt et overblik over de mest egnede kandidater, så I kan træffe mere præcise og velinformerede ansættelsesbeslutninger.

OPQ32 Personlighedstest
Omfattende og effektiv at home online-test og 1,5 times samtale, der kaster lys over præferencer, styrker og svagheder inden for 32 personlighedstræk.

Gartner/SHL Karriereprofil
Afklaring af motivation og identifikation af hvilket stillingsindhold, arbejdsopgaver, kultur etc., der er særligt motiverende at arbejde med samt identifikation af opmærksomhedspunkter i forbindelse med jobsøgning. 

Decision Styles Career Profile
Afklaring af indre og ydre motivationsfaktorer som indikatorer på trivsel i arbejdslivet.

OPQ32 Salgsprofil
Afklaring af motivation for salgets enkeltdele, fra lead-generering og første opkald, til forståelse af kundens behov, udarbejdelse af tilbud, til lukning af salget og vedligehold af kunderelation. Hvor trives man bedst, og hvor skal man have støtte?

Jungiansk TypeIndikator
Identifikation af personlighedstype baseret på psykoanalytikeren, Carl Jungs teori. Hvilke personlighedstræk er særligt typiske for den enkelte og hvilke implikationer har det for samarbejdet med andre mennesker? God til udvikling og teamudvikling.