SEARCH & SELECTION
At afdække og evaluere kandidaternes kompetencer, både fagligt og personligt, kan være en udfordrende og tidskrævende opgave, især når der er så mange andre aspekter af forretningen, der også kræver opmærksomhed.
Hos Mantu sætter vi en ære i at dele vores omfattende erfaring og ekspertise med dig. Vi ønsker at hjælpe din virksomhed med at finde den helt rigtige medarbejder og vil fungerer som en ekstern forlænget partner i jeres eksisterende employer branding.
Vi tilbyder et tæt samarbejde, hvor vi enten kan tage os af hele rekrutteringsprocessen eller bistå med specifikke opgaver eller blot være en ekstern sparringspartner. En vellykket rekrutteringsproces er ikke kun om at finde den bedste kandidat, men også om at spare din virksomhed for besværet og omkostningerne ved eventuelle fejlbeslutninger.
Vi går op i at opretholde en åben og gennemsigtig dialog med vores kunder, og vi har stor respekt for både din og kandidaternes tid og individuelle behov.
Vi lægger vægt på værdier som tillid, diskretion og fortrolighed, og disse principper er afgørende for hele rekrutteringsforløbet - fra første kontakt og fremadrettet.
Vi lægger stor vægt på, at at overholde Frivilligt Kodeks for Diversitet i Rekruttering og stræber efter at introducere jer til en bred vifte af kandidater. Vores fokus ligger ikke kun på at opnå mangfoldighed, men også på at styrke talentudvikling og facilitere karrieremobilitet. Ved at omfavne forskellighed i vores rekrutteringsproces ønsker vi at opbygge et inkluderende arbejdsmiljø, hvor forskellige perspektiver og baggrunde beriger et team.
REKRUTTERINGSPROCESSEN
1. Profilanalyse
Profilen afdækkes med HR og/eller ansættende leder hvor vi går detaljeret i dybden omkring forventinger til profilen- alt fra faglige til personlige kompetencer og praktik så vi herfra kan skabe en bred forståelse af de nødvendige kvalifikationer.
2. Profiludarbejdelse og stillingsbeskrivelse
mantu udarbejder profil, vurderer stillingsbeskrivelse, som godkendes af Kunden. Hermed sikrer vi, at der er enighed omkring henholdsvis, profil og stillingsbeskrivelse.
3. Search & Selection
Mantu foretager search af profiler i databaser samt netværk. Relevante kandidater kontaktes, screenes og præsenteres for stillingen. Dette med henblik på at identificere, om kandidaten umiddelbart har kompetencerne til jobbet, og om interessen er gensidig fra kandidaten. Herefter interview, såfremt begge parametre er opfyldt, præsentation af stillingen, virksomheden og dybere afdækning af profilen. Heriblandt faglighed og personlighed.
Alle kandidater modtager svar til videre proces samt afslag til ikke relevante kandidater.
4. Profiludarbejdelse og referencetagning
For kandidater, som vurderes egnet til stillingen, og som ligeledes er interesseret fremsendes profilbeskrivelse af kandidaten samt reference såfremt det er muligt. Hermed kvalitetssikres kandidaten og der identificeres, om der er specifikke områder, som Kunden skal være opmærksomme på. Screeningprocessen afstemmes ift. segmentet og hvordan en proces bedst muligt kan tilpasses den enkelte målgruppe og hvordan de bedst tager imod kontakt ift. et nyt jobtilbud, mantu vil så vidt muligt, lette processen så her er chance for fleste mulige match og glade kandidater.
5. Kandidat overlevering til kunden
De relevante kandidater sendes til kontaktperson hos Kunden, hvor profilbeskrivelse, CV og yderligere informationer omkring profilen. Kunden informerer Mantu om hvilke kandidater, som ønskes til samtale og Mantu vil som udgangspunkt koordinerer.
6. Testværkstøjer og 2.samtale
2. samtale koordineres og evt. test kan efter aftale foretages af Mantu eller Kunden. Tillæg pålægges pr. test og aftales inden opstart eller undervejs efter behov.
7. Ansættelse og afslag
Kontraktudarbejdelse foretages af Kunden og Mantu følger op på at kandidater de modtager en kontrakt til gennemgang inden underskrift. Evt. afslag håndteres typisk af Mantu eller efter aftale.
8. Opfølgning
Vi følger op hos kandidat samt kunde og sikre at alle parter er tilfredse samt assisterer såfremt vi kan være behjælpelige for at sikre den bedste onboarding for fremadrettet samarbejde og trivsel. Målet er, at begge parter er glade.