EFFEKTEN AF TEAMUDVIKLING

At være udendørs har en positiv indvirkning på trivslen i et team.

Tid i naturen reducerer stress, forbedrer kognitive funktioner, fremmer fysisk aktivitet, forbedrer søvnkvaliteten, mindsker risikoen for depression og angst, og styrker immunsystemet. Listen kan blive ved.

For trivslen i teamet, kan et forløb ud af huset, bidrage til arbejdspladsens sundhedsfremme samt styrke samhørighed i teamet ved aktiviteter uden for arbejdsrutinen.

For eksempel kan teamets behov og udfordringer omfatte følgende:

• Kommunikation: Forbedring af kommunikationen inden for teamet, afklaring af misforståelser og konflikter, styrkelse af relationer og tillid.
• Samarbejde: Forbedring af teamwork, udvikling af synergi, forbedring af teamdynamik og sammenhold.
• Fastholdelse: Trivsel og komme glad på arbejde, føle sig set og respekteret, fagligt som personligt udvikling er afgørende for fastholdelse. Ansættelse af nye medarbejdere er bekosteligt.
• Målfastsættelse: Afklaring af fælles mål og vision, udvikling af strategier til at opnå mål og overvinde forhindringer.
• Roller og ansvar: Klarhed om roller og ansvar for individuelle teammedlemmer, optimering af rollefordeling og undgåelse af overlap.
• Ledelse og beslutningstagning: Forbedring af ledelsesfærdigheder i teamet, styrkelse af beslutningstagning og udvikling af en følelse af ansvar.
• Konflikthåndtering: Udvikling af strategier til konfliktløsning, effektiv håndtering af konflikter og fremme respektfulde interaktioner.
• Feedback og refleksion: Etablering af feedbackkultur i teamet, kontinuerlig refleksion og forbedring af arbejdsprocesser og præstationer.

I teamudvikling fokuseres derfor på meget specifikke problemstillinger, der vedrører et team på et meget specifikt tidspunkt eller endda på lang sigt.