EXECUTIVE SEARCH

Virksomhedens succes er uadskilleligt forbundet med de medarbejdere og ledere, der udgør dens kerne. Identifikation og udvælgelse af den rette kandidat til en toplederposition er en strategisk opgave af afgørende betydning for virksomhedens fremtid. En professionel og målrettet rekrutteringsproces tilfører derfor betydelig værdi til virksomheden.

Med solid viden, træning og uddannelse samt vores omfattende erfaring inden for rekruttering, organisationsliv, ledelse og forretningsdrift støtter vi virksomheder på tværs af størrelser og brancher med at finde de mest velegnede nye ledere. I tæt samarbejde og vedvarende dialog med virksomheden styrer vi processen fra begyndelse til slut.

Gennem årene har vi opbygget et omfattende netværk af specialister inden for specifikke fagområder, som vi samarbejder med og drager fordel af relevant sparring i forbindelse med rekrutteringsopgaver, hvor det er påkrævet. Det er afgørende for os at have en dyb forståelse af det marked, vi arbejder inden for, så vi kan håndtere vores opgaver på optimal vis.

Tillid, diskretion og fortrolighed er grundlæggende principper, som vi værner om både under og efter rekrutteringsforløbet. 

REKRUTTERINGSPROCESSEN

Foranalyse i samarbejde med repræsentanter fra virksomheden sikrer vi en grundig afklaring af forretningsbehovene og foretager en forventningsafstemning i forhold til den kommende lederprofil. Dette inkluderer valg af relevante tests og annonceringsstrategier. Dialogen danner grundlag for udformningen af search-profilen og det efterfølgende arbejde i rekrutteringsprojektet.

Search

Herefter iværksætter vi annoncering samt en målrettet og effektiv search-proces, hvor vi aktivt søger de mest kvalificerede kandidater til stillingen. Processen omfatter outreach til potentielle kandidater, screening og indkaldelse af de bedst egnede til interview.

Interview og referencer

De mest egnede kandidater deltager i indledende interviews på vores kontorer, hvor vi sikrer en omfattende udforskning af deres erfaringer, resultater og motivation for at søge stillingen. Hvis der stadig er et godt match, igangsætter vi en proces med at indhente referencer fra tidligere ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere.

Test

Udvalgte kandidater tilbydes at besvare tests, hvor valget af tests er afklaret på det indledende møde. Kandidater løser opgaver og/eller besvarer testspørgsmål, enten individuelt derhjemme eller i samarbejde med en konsulent, afhængigt af testtypen. Efterfølgende modtager kandidaten feedback på testresultaterne.

Præsentation

Baseret på interviews, tests og referencer udarbejder vi en skriftlig præsentation af de mest relevante kandidater. Virksomheden får derefter mulighed for at vurdere kandidatfeltet.

Samtaler

En proces indledes, hvor kandidater møder virksomheden til samtaler. En konsulent fra Mantu deltager sammen med den rekrutterende leder, HR eller andre relevante parter. Vi medbringer kandidatpræsentationerne til mødet.

Udvælgelse

I en dynamisk proces samarbejder vi om at identificere den mest egnede kandidat eller vurderer behovet for yderligere samtaler, udvidelse af kandidatfeltet eller andre justeringer. Mantu opdaterer alle kandidater efter afslutningen af processen.

Pre-boarding

I samarbejde støtter vi den valgte kandidat i at forberede sig til opstart i den nye rolle. Virksomheden får styr på kontrakter og vilkår sammen med den valgte kandidat, og der faciliteres en dialog om virksomhedens strategi, fremtidsplaner og udfordringer. Vi bistår den valgte kandidat med at tilegne sig ny viden og håndtere de kommende udfordringer. 

Opstart, opfølgning og evaluering